«За один год потребность в кадрах по высоким технологиям возросла на 25%. За один год в экономике мы недосчитываем довольно крупное количество специалистов», - заявил директор Ассоциации инновационных регионов России Александр Смекалин в ходе выступление на сессии «Инвестиции в человеческий капитал. Новые решения кадровых проблем», прошедшей сегодня на международной промышленной выставке «Иннопром».
В дискуссии, посвященной путям решения дефицита работников, приняли участие заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании Елена Позолотина, генеральный директор «Росатом-Цифровые решения» Александр Вибе, директор Департамента развития предпринимательства Торгово-промышленной палаты России Денис Дыбов, директор Департамента по труду и занятости Свердловской области Дмитрий Антонов и др.
Александр Смекалин обратил внимание собравшихся на то, что нехватка кадров характерна не только для промышленности, но и для науки тоже. Сократить ее можно за счет улучшения социальной поддержки специалистов и условий их работы, повышения производительности труда.
«Дефицит кадров обусловлен задачами, стоящими перед промышленностью. Нужен прогноз кадровой потребности», - сообщил Дмитрий Антонов.
По его словам, в Свердловской области сегодня зафиксировано много самозанятых, ранее работавших на промышленных предприятиях. И, как ни странно, самозанятость обеспечивает паритетный уровень и качество жизни по сравнению с наймом. Переток же специалистов из производства в самозанятые вполне возможен, а обратно, скорее, нет.
«Любое предприятие будет доучивать выпускников с упором на конкретную деятельность. Поэтому базовую специализацию надо делать вместе с колледжами на основе соглашений, у нас такой опыт уже есть, - рассказала Елена Позолотина. – В то же время, несмотря на укомплектованность ТМК нужными специалистами на 96-97%, без переобучения все равно не обойтись».
Благодаря такому подходу, сокращается время на адаптацию нового сотрудника к рабочему месту. В результате обучением охвачено порядка 85% трудового штата компании.
«В настоящее время в промышленности силен спрос и на специалистов, владеющих компетенциям в области обратного инжиниринга. Для его удовлетворения Агентством была разработана и реализуется вместе с ведущими вузами программа дополнительного профессионального образования, позволяющая в сжатые сроки обучить инженеров, конструкторов и технологов всем его навыкам», - отметила управляющий директор Агентства по технологическому развитию Анна Якушкина в продолжение темы мероприятия после его посещения.
Фото: пресс-центр Агентства по технологическому развитию
В дискуссии, посвященной путям решения дефицита работников, приняли участие заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании Елена Позолотина, генеральный директор «Росатом-Цифровые решения» Александр Вибе, директор Департамента развития предпринимательства Торгово-промышленной палаты России Денис Дыбов, директор Департамента по труду и занятости Свердловской области Дмитрий Антонов и др.
Александр Смекалин обратил внимание собравшихся на то, что нехватка кадров характерна не только для промышленности, но и для науки тоже. Сократить ее можно за счет улучшения социальной поддержки специалистов и условий их работы, повышения производительности труда.
«Дефицит кадров обусловлен задачами, стоящими перед промышленностью. Нужен прогноз кадровой потребности», - сообщил Дмитрий Антонов.
По его словам, в Свердловской области сегодня зафиксировано много самозанятых, ранее работавших на промышленных предприятиях. И, как ни странно, самозанятость обеспечивает паритетный уровень и качество жизни по сравнению с наймом. Переток же специалистов из производства в самозанятые вполне возможен, а обратно, скорее, нет.
«Любое предприятие будет доучивать выпускников с упором на конкретную деятельность. Поэтому базовую специализацию надо делать вместе с колледжами на основе соглашений, у нас такой опыт уже есть, - рассказала Елена Позолотина. – В то же время, несмотря на укомплектованность ТМК нужными специалистами на 96-97%, без переобучения все равно не обойтись».
Благодаря такому подходу, сокращается время на адаптацию нового сотрудника к рабочему месту. В результате обучением охвачено порядка 85% трудового штата компании.
«В настоящее время в промышленности силен спрос и на специалистов, владеющих компетенциям в области обратного инжиниринга. Для его удовлетворения Агентством была разработана и реализуется вместе с ведущими вузами программа дополнительного профессионального образования, позволяющая в сжатые сроки обучить инженеров, конструкторов и технологов всем его навыкам», - отметила управляющий директор Агентства по технологическому развитию Анна Якушкина в продолжение темы мероприятия после его посещения.
Фото: пресс-центр Агентства по технологическому развитию