Click to order
Запросить технологию
Total: 
Название организации
ФИО
Email
Телефон
Подача технологического запроса
Название технологического запроса
Дайте название своему технологическому запросу, из которого будет ясно, что вы ищите, для чего это будет использоваться
Аннотация запроса
Кто ищет технологию и для каких задач? Какие требования предъявляются? Какая стадия развития технологии? Какой тип партнёра требуется, и какие задачи ставятся перед ним?
Индустрия
Специализация техзапроса
Заявитель
Предполагаемый формат сотрудничества

Какие форматы трансфера технологий предполагается задействовать при сотрудничестве с партнером-поставщиком технологии или технологического решения?
    Технологическая кооперация с партнером:
    Производственная кооперация:
    Если да, то уточните, какие услуги вы ожидаете получить от будущего партнера или партнеров:
    Требования к искомому технологическому решению / технологии

    Сформулируйте требования к искомому технологическому решению или технологии:
    • какого рода технологии являются подходящими / не подходящими;
    • предъявляемые требования;
    • стадия развития;
    • количественные технические характеристики (спецификация) требуемой технологии/продукта;
    • инновационные аспекты.
    Требования по правам на интеллектуальную собственность

    Если в процессе удовлетворения запроса возникают права на интеллектуальную собственность, следует обозначить требования по ним.

    Можно обозначить, какими правами интеллектуальной собственности должен обладать поставщик относительно запрашиваемой технологии или технологического решения.

    Требования к искомому партнеру

    Опишите характеристики искомого партнера-поставщика запрашиваемой технологии или технологического решения:
    • тип искомого партнера;
    • область деятельности партнера;
    • задачи, стоящие перед партнером;
    • предпочитаемые страны.
    Система расчета зарплаты и управления кадрами
    р.
    р.
    Описание

        Система предназначена для ведения кадрового учёта сотрудников, оптимизации и планирования кадровой структуры, а также расчёта заработной платы, как на уровне федерального органа исполнительной власти, так и в масштабах его подведомственной сети. Решение позволяет полностью исключить несогласованность и синхронизировать работу кадровых служб и служб расчета заработной платы бюджетных учреждений. Позволяет формировать и вести штатное расписание, документацию по кадровому учету между, табели учета рабочего времени, создавать расчеты затрат на персонал и отчеты по оплате труда сотрудников для контролирующих органов.

    Преимущества

    • оперативность ввода данных;
    • сокращение трудозатрат на сбор регламентированной и нерегламентированной отчетности;
    • помощь в планировании приема, перемещения, увольнения, обучения и карьерного роста персонала;
    • анализ обеспеченности учреждений достаточным количеством сотрудников соответствующей квалификации, необходимым для достижения целей и решения поставленных задач;
    • создание базы данных с целью выгрузки налоговыми органами и фондами регламентированной отчетности о начислениях в разрезе учреждения или сотрудников;
    • прозрачность начислений заработной платы всем сотрудникам государственных и муниципальных учреждений, за счет ведения учета в едином информационном пространстве;
    • получение достоверной информации об общей задолженности государственных и муниципальных учреждений по заработной плате в разрезе каждого сотрудника и каждого источника финансирования.

    Референсы

    1. Правительство Татарстана.
    2. ГК «Ростех».

    Спецификация

    Минимальные требование к рабочему месту: процессор - Pentium 1,5 GHz, оперативная память - 4 Gb, жесткий диск - 60 Gb, разрешение дисплея - 1024*768, доступ к сети Интернет – не менее 512 Кбит/сек.